附件2

浙江省光学光电行业高级工程师职务任职

资格评价条件（试行）

第一章 总 则

第一条 为客观公正地评价浙江省光学光电行业技术人员的能力和水平，促进光学光电行业技术资格评价工作的制度化、规范化和科学化，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）和中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（浙委办发〔2018〕4号）精神，结合我省光学光电行业实际，制定本评价条件。

第二条 本评价条件适用于在我省企事业单位从事光学光电影像摄取系统、投影显示系统、测量系统、感知系统等在职在岗专业技术人员。

第三条 建立浙江省光学光电行业高级工程师职务任职资格量化评价标准体系，并根据行业发展适时调整完善，量化评价标准及自评分规定分值随当年度评审通知向社会公布。

第四条 按照本评价条件评审通过，并获得光学光电行业高级工程师资格者，表明其具有相应的专业技术水平和能力，是聘任光学光电行业高级工程师职务的重要依据。

第二章 申报条件

第五条 申报光学光电行业高级工程师任职资格的专业技术人员（下文简称申报人员），应遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，致力于光学光电事业，具有良好的职业道德、学术修养和敬业精神，遵守行业规范，遵守单位规章制度和生产操作规程，热爱本职工作，履行岗位职责，积极为光学光电事业发展服务。

第六条 申报人员近五年内担任专业技术职务任期考核必须达到“合格”以上，且按规定完成专业技术人员继续教育活动。

第七条 申报光学光电行业高级工程师职务任职资格的人员应具备下列条件之一：

（一）具有本专业或相近专业博士学位，取得工程师职务任职资格后，实际聘任工程师职务2年以上。

（二）具有本专业或相近专业大学本科以上毕业学历或具有硕士学位，取得工程师职务任职资格后，实际聘任工程师职务5年以上。

（三）取得其他系列高级职称或具有其他专业高级工程师任职资格人员，因岗位变动，实际从事光学光电专业技术工作满1年以上，可申请转评。

（四）取得高级技师（一级）职业资格或职业技能等级后实际从事光学光电专业技术工作满4年。

（五）世界技能大赛铜牌以上获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人、钱江技能大奖获得者、浙江杰出工匠、省“百千万”高技能领军人才培养工程中入选“杰出技能人才”。

第八条 不具备第七条学历和资历规定，但按量化评价标准，自评分达到规定分值的人员，可由2名本专业高级工程师专家举荐。举荐专家应对举荐行为负责，每位专家每年最多可举荐2名申报人员，专家举荐申报人员3年内累计3人次及以上未通过评审的，从次年起3年内不得作为本专业技术职务任职资格举荐专家。

第九条 凡在光学光电领域，取得下列标志性成果之一的，可直接申报高级工程师：

1.国家级科技成果奖获奖人员；

2.省部级（国家级行业）或相当级别科技成果奖一等奖（前三名）、二等奖（第一名）获奖人员；

3.王大珩光学奖中青年科技人员奖获奖人员，中国光学十大进展基础研究类获奖团队前三完成人、应用研究类获奖团队前三完成人，中国光学学会光学科技奖、中国光学工程学会科技创新奖的一等奖前三完成人、二等奖负责人。

第三章 评审条件

第十条 申报人员除具备第二章规定的基本申报条件外，还应达到相应评审条件。

（一）专业理论知识与专业技术水平

1.专业理论知识

全面系统地掌握光学光电领域的专业理论知识，熟练掌握本专业有关技术标准、规范和规程，具有跟踪光学光电行业发展前沿水平的能力。

2.专业技术水平

现任职期间，应至少具备下列条件中的2项以上：

（1）参与关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术等创新研究，或在开发新技术、新产品、新工艺等方面解决关键性问题；

（2）运用光机电算等核心技术要素开展光学光电产品、工艺、评测、方案等设计开发、二次迭代、攻克难关，获得显著的经济效益或社会效益；

（3）具有丰富的光学光电技术或项目管理工作的经历和能力，在项目管理、技术管理体系建设，产品研发流程、技术服务等方面有突出贡献；

（4）开展光学光电产品、工艺、流程等开发、设计、测试、应用规范或技术标准的制定，且内容能够有效指导工作实施。

（二）专业成果

任现职期间，应至少具备下列条件中的1项：

1.科技奖项：获得市（厅）级以上科技成果奖三等奖及以上；

2.科研项目：参与完成市（厅）级以上科研项目1项及以上；

3.论文、论著及译著：在国内外核心期刊、其他正式刊物、会议论文集（国家级学会、协会及分会）等发表论文1篇及以上，或有论著、译著正式出版；

4.专利：取得与本行业相关的国内外发明专利1项，或其他专利2项及以上，或取得与本行业相关的软件著作权2项及以上，经专家认定产生实际效益的；

5.标准：主导或参与光学光电行业国际、国家、省级、行业（团体、地方）等标准的编写1项及以上，且标准已正式颁布并实施。

第四章 附 则

第十一条 本评价条件涉及的工作业绩、科研成果、论文著作等均应与光学光电行业相关，且为近5年或现任职期间取得，并需提供相应佐证材料。

第十二条 本评价条件中有关词（语）或概念的特定解释：

（一）佐证材料是指能提供本人在所完成的业绩成果中地位、作用的书面证明材料；

（二）“以上”均含本级或本数；

（三）“年”均为周年；

第十三条 申报人员有下列情形之一者，取消评审资格，已通过评审的人员，由发证机关收回其高级工程师职务任职资格证书，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国和省信用信息共享平台，记录期为3年：

（一）伪造、变造证件、证明等申报材料的。

（二）有违纪违法行为，仍在处理、处分、处罚阶段和任现职后有严重违纪违法行为，在申报材料中未反映的。

（三）有其他弄虚作假、营私舞弊行为的。

第十四条 本评价条件由省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化厅按职责分工解释。

第十五条 本评价条件自2023年12月1日起施行。

附件：2-1.浙江省光学光电行业高级工程师职务任职资格评

审适用范围

2-2.浙江省光学光电行业高级工程师职务任职资格量

化评价标准

2-3.浙江省光学光电行业高级工程师职务任职资格量

化评价标准评分说明

附件2-1

浙江省光学光电行业高级工程师职务任职资格评审适用范围

序号	专业学科	申报专业范围
1	光学技术	从事光学光电行业内光学设计、镜头结构设计、光学评测、镀膜技术、超精密加工技术、微纳光学工艺技术、组装技术、精密模压技术、成型技术、设备光学研发、光学材料、光学冷加工技术等开展光电产品开发、光电工艺技术、光电评测技术工作的专业人员。
2	机械与设备技术	从事光学光电行业内结构设计、半导体封装设备及工艺、设备工装调试及维护、设备方案设计、设备环境技术、结构评测、模具设计、CAE、零部件评测技术、机械制造工艺、装校工艺等开展产品开发、制造工艺技术、设备维护及二次开发、设备规划方案、计算机辅助设计工作的专业人员。
3	电子技术	从事光学光电行业内电子设计、电气设计、电子评测、布线技术、FPGA开发等设备/产品开发、测评验证技术工作的专业人员。
4	软件算法	从事光学光电行业内图像处理算法开发与优化、嵌入式系统软件开发、机器视觉与运动控制系统开发、机器学习、软件架构设计及信息系统应用开发等相关软件算法专业人员。
5	系统开发	从事光学光电行业产品集成开发、系统开发，产品过程设计、集成技术能力提升、相关技术要素开发的专业人员；

或者从事光学光电行业内试作技术、量产技术、技术支持、IE技术、项目管理等技术管理工作的专业人员。

附件2-2

浙江省光学光电行业高级工程师职务任职

资格量化评价标准（光学技术学科）

评价指标	一级指标	二级指标	三级指标	最高分值	说明	是否累计计分	自评分	审核分
业绩能力

（最高60分）	业绩

（最高20分）	技术水平	研发行业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决多项细节关键问题或某项重大问题。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分	不累计计分，取最高分
专家校准
研发国内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某些细节关键问题。	(10,15]
专家校准
研发企业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某一细节关键问题。	[0,10]
专家校准
经济价值	大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值2000 万元以上或年均新增上缴税金85万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金45万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值300 万元以上或年均新增上缴税金15万元以上。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1500 万元以上或年均新增上缴税金70万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值800 万元以上或年均新增上缴税金35万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值150 万元以上或年均新增上缴税金10万元以上。	(10,15]
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金50万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值500 万元以上或年均新增上缴税金25万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值50 万元以上或年均新增上缴税金5万元以上。	[0,10]
专家校准
市场影响	技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，且对上下游有直接的正向影响，运用到3种及以上终端产品中，且该产品市场表现突出。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，运用到2种终端产品中，且该产品市场表现突出。	(10,15]
专家校准
技术成果能够在单一产品/机种/设备等上被推广应用，运用到1种终端产品中，且该产品市场表现突出。	[0,10]
专家校准
光电产品综合开发能力

（最高40分）	光电产品开发	能够根据项目需求，利用行业、科研院所、企业的基础设计工具，使用创新的设计方法，从满足最终应用场景出发及产品可制造性角度出发，开发满足立项需求的复杂光电产品。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够根据项目需求，利用行业、科研院所、企业的基础设计工具，使用创新的设计方法，从满足最终应用场景出发及产品可制造性角度出发，开发满足立项需求的较复杂光电产品。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够根据项目需求，利用行业、科研院所、企业的基础设计工具，使用创新的设计方法，从满足最终应用场景出发及产品可制造性角度出发，开发满足立项需求的有一定难度的光电产品。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
光电产品性能改善提升	能够结合光电产品/单部品应用中的疑难复杂问题/瓶颈，对开发的光电产品/单部品进行系统化的优化提升或二次开发，解决行业痛点问题，促进性能显著提升。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够结合光电产品/单部品应用中的较复杂问题/瓶颈，对开发的光电产品/单部品进行系统化的优化提升或二次开发，解决供应链上下游难点问题，促进性能提升。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够结合光电产品/单部品应用中的有一定难度的问题/瓶颈，对开发的光电产品/单部品进行优化提升或二次开发，解决企业应用难点问题，促进性能提升。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
光电产品开发方法研究	开展光学仿真/系统/结构/杂光鬼像等复杂问题的理论分析研究与改善实验，能够提出系统化的解决方案或新的开发工具，解决行业产品底层通用基础技术研究问题，改善方法/工具在行业内处于先进水平。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
开展光学仿真/系统/结构/杂光鬼像等复杂问题的理论分析研究与改善实验，能够提出系统化的解决方案或新的开发工具，解决一类复杂瓶颈问题，改善方法/工具能够在企业内不同产品上被推广应用。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
开展光学仿真/系统/结构/杂光鬼像等复杂问题的理论分析研究与改善实验，能够提出系统化的解决方案或新的开发工具，在单一产品上解决单一复杂瓶颈问题，改善方法/工具在企业内能够有效防止相同问题再发。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
光电产品开发标准制定	总结归纳光电产品设计开发经验，形成光电产品开发标准与规范，主持制定的标准被国际/国家/行业采纳，有效指导行业产品开发的。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
总结归纳光电产品设计开发经验，主持制定复杂的光电产品开发标准，并在供应链上下游进行推广，被采纳应用的。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
总结归纳光电产品设计开发经验，主持制定/优化企业内有一定难度的光电产品开发的标准，有效规范企业内的产品开发的。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
光电工艺综合技术能力

（最高40分）	工艺技术方案设计	使用创新的设计方法，从满足最终应用场景及产品可制造性角度出发，对多维度复杂或高难项目进行技术可行性分析和风险研究，提出满足立项需求的工艺技术路线和方向。	(20-30]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
使用创新的设计方法，从满足最终应用场景及产品可制造性角度出发，开发复杂或高难项目的技术方案，能够综合资源情况制定最有技术方案。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
使用创新的设计方法，从满足最终应用场景及产品可制造性角度出发，开发比较复杂或一定难度项目的技术方案设计。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
工艺技术实现与改善	根据工艺设计方案，能够针对技术实现中出现的各项疑难复杂问题，制定解决方案并最终达成项目目标。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
根据工艺设计方案，能够针对技术实现中出现的单项疑难较复杂问题，制定解决方案并最终达成项目目标。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
根据工艺设计方案，能够针对技术实现中出现的有一定难度问题，制定解决方案并最终达成项目目标。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
工艺总结与标准化	能够对试作验证结果和技术研究成果等进行分析研究，总结归纳工艺设计开发经验，形成创新的工艺设计方法的标准与规范，主持制定的标准被国际/国家/行业采纳，有效指导行业工艺设计开发的。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够对试作验证结果和技术研究成果等进行分析研究，总结归纳工艺设计开发经验，主持制定复杂的工艺设计开发标准规范，并在供应链上下游进行推广，被采纳应用的。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够对试作验证结果和技术研究成果等进行分析研究，总结归纳工艺设计开发经验，主持制定/优化企业内有一定难度的工艺标准与规范，有效指导企业内的工艺开发的。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
光电评测综合技术能力（最高40分）	光电评测方案设计	能够基于产品应用的性能要求，主导策划行业内具备巨大经济价值或技术价值的全新功能或全新类型产品的评测方案 ，制定满足立项需求的最优产品评测方案	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够基于产品应用的性能要求，主导策划行业内具备较大经济价值或技术价值的复杂产品的评测方案 ，制定满足立项需求的最优产品评测方案	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够基于产品应用的性能要求，主导策划企业内具备一定经济价值或技术价值的复杂产品的评测方案 ，制定满足立项需求的最优产品评测方案	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
光电评测实施与改善	基于光电评测方案，能够对评测过程中存在的光学性能/结构性能/可靠性性能等系统性复杂问题，提出创新性的改进方案，解决行业痛点问题，促进性能显著提升。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
基于光电评测方案，能够对评测过程中存在的光学性能/结构性能/可靠性性能等系统性复杂问题，提出改善方案，解决企业的痛点问题，促进性能的提升。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
基于光电评测方案，能够对评测过程中存在的光学性能/结构性能/可靠性性能等系统性问题，提出改善方案，解决企业常规疑难问题，促进性能的提升。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
新光电评测方法和技术研究	根据行业前沿的评测方法信息，主导行业最新评测方法的导入或研究，负责全新的光电评测方法或评测装置开发（含二次开发），改善方法/装置在行业内处于先进水平。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
主导全新的光电评测方法或评测装置开发（含二次开发），改善方法/装置能够在企业内不同产品上被推广应用。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
主导全新的光电评测方法或评测装置开发（含二次开发），改善方法/装置能够在企业内单一产品上被推广应用	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
光电评测经验和标准化	总结归纳光电评测经验，形成光电评测标准与规范，主持制定的标准被国际/国家/行业采纳，有效指导行业评测规范的。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
总结归纳光电评测经验，主持制定复杂的光电评测标准规范，并在供应链上下游进行推广，被采纳应用的。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
总结归纳光电评测经验，主持制定/优化企业内有一定难度的光电评测标准，有效规范企业内评测规范的。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
业绩能力（最高60分）	0
专业成果（最高25分）	科技奖项

（最高20分）	国家级	标志性业绩
各区人社校准
省部级（国家级行业）	一等奖	前三名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	第一名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第2名加权值为1.0，第3名为0.8，以后名次按0.1递减，第10名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，第1名加权值为1.0，第2名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级（省级行业）	一等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	15	设奖项数为n，该项得分为5n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	12	设奖项数为n，该项得分为4n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科 技 奖 项（最高20分）	0
科研项目

（最高20分）	国家级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为5n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为3n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
省部级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	15	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	14	设项目数为n，该项得分为2n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级科研项目	项目负责人	18	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为2n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科研项目（最高20分）	0
论文、论著及译著

（最高20分）	论文SCI、EI、ISTP、ISR收录，论著、译著正式出版	20	设论文数为n，设论著/译著数为m，该项得分为5n*加权值+10m*加权值。

第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
中文核心期刊（北京大学出版社发布）、中文科技核心期刊（中国科学技术信息研究所发布）、中国科学引文数据库(CSCD)	16	设论文数为n，该项得分为4n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
其他正式刊物（国内外）、会议论文集（国家级学会、协会及分会）	8	设论文数为n，该项得分为2n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
论 文、论 著 及 译 著（最高20分）	0
专利

（最高20分）	国际、国内发明专利	第一发明人	20	经专家认定产业实际效益的，每项5分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	18	经专家认定产业实际效益的，第二名每项3分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
其他专利	第一发明人	12	经专家认定产业实际效益的，每项最高3分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	6	经专家认定产业实际效益的，第二名每项2分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
软件著作权	取得著作权证书	4	经专家认定产生实际效益的，每项2分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
专 利（最高20分）	0
奖 励 与 成 果 小 计（最高25分）	0
学历、资历与外语水平（最高15分）	学历

（最高5分）	博士	理工科专业	5	/	不累计计分
各区人社校准
非理工科专业	4
各区人社校准
硕士	理工科专业	4
各区人社校准
非理工科专业	3
各区人社校准
学 历（最高5分）	0
资历

（最高12分）	技术工作年限

（最高10分）	从事光学光电行业相关工作	10	设年限为n，该项得分为n-5，如n≤5年不得分	可累计计分
各区人社校准
技 术 工 作 年 限（最高10分）	0
技术职务

（最高7分）	部门及以上技术负责人	大型企业	7	需提供大型企业证明（上一年度经审计的审计报告）、部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
其他企业	6	需提供部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
项目负责人	6	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
项目主要参与人	4	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
技 术 职 务（最高分7分）	0
资 历（最高12分）	0
外语水平

（最高3分）	外语水平证书与交流活动	TOEFL、IELTS、GRE等	2	每张证书1分，符合得分标准的方可计入：TOEFL≥79、IELTS≥6.5、GRE≥300、大学英语六级、全国职称外语考试B级、BFT（高级）≥90的成绩单（证书）、经认证的境外/海外本科及以上学历证明	可累计计分
各区人社校准
参加光学光电类国际会议并进行主题演讲或专题报告（外语版）	1
可累计计分
各区人社校准
外语水平（最高3分）
0
学历、资历与外语水平小计（最高15分）	0
附加分（最高20分）	敬业爱岗

（最高20分）	获劳模、五一劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员、行业部门表彰等社会职务及荣誉称号	国家级	10	/	可累计计分
各区人社校准
省、部级(国家级行业)或相当级别	8
各区人社校准
市、地级(省级行业)或相当级别	6
各区人社校准
县、区级	4
各区人社校准
单位考核	优秀	10	企业根据员工表现情况，对上报名单进行排名绩效评定，绩效排名严格按照3:4:3的比例分布
各区人社校准
良好	6
各区人社校准
合格	4
各区人社校准
职 业 道 德 小 计（最高20分）	0
总 分 合 计	0

浙江省光学光电行业高级工程师职务任职

资格量化评价标准（机械与设备技术学科）

评价指标	一级指标	二级指标	三级指标	最高分值	说明	是否累计计分	自评分	审核分
业绩能力

（最高60分）	业绩

（最高20分）	技术水平	研发行业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决多项细节关键问题或某项重大问题。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分	不累计计分，取最高分
专家校准
研发国内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某些细节关键问题。	(10,15]
专家校准
研发企业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某一细节关键问题。	[0,10]
专家校准
经济价值	大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值2000 万元以上或年均新增上缴税金85万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金45万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值300 万元以上或年均新增上缴税金15万元以上。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1500 万元以上或年均新增上缴税金70万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值800 万元以上或年均新增上缴税金35万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值150 万元以上或年均新增上缴税金10万元以上。	(10,15]
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金50万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值500 万元以上或年均新增上缴税金25万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值50 万元以上或年均新增上缴税金5万元以上。	[0,10]
专家校准
市场影响	技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，且对上下游有直接的正向影响，运用到3种及以上终端产品中，且该产品市场表现突出。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，运用到2种终端产品中，且该产品市场表现突出。	(10,15]
专家校准
技术成果能够在单一产品/机种/设备等上被推广应用，运用到1种终端产品中，且该产品市场表现突出。	[0,10]
专家校准
制造工艺技术能力

（最高40分）	产品工艺策划	能够主导光电新产品或新工艺的分析、策划、修订，输出新产品或新工艺的优势，方案能够解决行业研究方法难题，且新产品或新工艺策划具有先进性。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够主导光电新产品或新工艺的分析、策划、修订，输出新产品或新工艺的优势，方案切实可行，且新产品或新工艺策划具有先进性。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够主导光电新产品或新工艺的分析、策划、修订，输出新产品或新工艺的优势，方案切实可行，且新产品或新工艺策划符合技术要求。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
工艺及产品流程制定	能够根据光电产品特性输出工艺流程，并输出关键工艺中的设备；或设计、开发关键工艺中的核心设备，以保证新产品或新工艺的顺利导入；结合新产品或新工艺流程，输出风险识别点。结果符合大规模生产的要求，产品经济性或成本在行业内较为先进。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够根据光电产品特性输出工艺流程，并输出关键工艺中的设备；或设计、开发关键工艺中的核心设备，以保证新产品或新工艺的顺利导入；结合新产品或新工艺流程，输出风险识别点；结果符合大规模生产的要求，产品经济性或成本优化显著，取得较大经济价值。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够根据光电产品特性输出工艺流程，并输出关键工艺中的设备；或设计、开发关键工艺中的核心设备，以保证新产品或新工艺的顺利导入；结合新产品或新工艺流程，输出风险识别点；结果符合大规模生产的要求，产品经济性或成本优化显著。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
工艺评估及标准制定	能够运用科学的评估方法通过仿真模拟对光电新产品、新工艺中的风险识别点进行分析与判定，并结合理论和实践经验对结果分析、提炼、总结并再一次对产品或工艺进行优化与识别，确定对策的有效性，主持输出产品或工艺的标准化技术指标，评估方法在行业内具有创新性。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够运用科学的评估方法通过仿真模拟对光电新产品、新工艺中的风险识别点进行分析与判定，并结合理论和实践经验对结果分析、提炼、总结并再一次对产品或工艺进行优化与识别，确定对策的有效性，主持输出产品或工艺的标准化技术指标，能够提出对未来发展的经验总结和建议。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够运用科学的评估方法通过仿真模拟对光电新产品、新工艺中的风险识别点进行分析与判定，并结合理论和实践经验对结果分析、提炼、总结并再一次对产品或工艺进行优化与识别，确定对策的有效性，主持输出产品或工艺的标准化技术指标，能够制定产品或工艺的标准化技术指标。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
可量产性总结	结合光电新产品或新工艺流程对产品、工艺、设备、品质等技术成果进行量产性总结，并主持输出进一步的改善对策和开发标准与规范，提出对未来发展的经验总结和建议。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
结合光电新产品或新工艺流程对产品、工艺、设备、品质等技术成果进行量产性总结，并主持输出进一步的改善对策和开发标准与规范，建立或完善相关标准。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
结合光电新产品或新工艺流程对产品、工艺、设备、品质等技术成果进行量产性总结，并主持输出进一步的改善对策和开发标准与规范，形成相应的规范文件或标准文件。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
设备维护及二次开发能力

（最高40分）	设备工装异常处理	完成光电产品相关高、精、尖、新设备工装的异常问题处理，解决的问题难度是行业内难题。	(20-30]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
完成光电产品相关高、精、尖、新设备工装的异常问题处理，解决的问题难度具有突破性。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
完成光电产品相关高、精、尖、新设备工装的异常问题处理，解决的问题具有一定难度。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
设备工装二次开发	能整合资源，工艺重组优化等，在光电产品的结构、流程、数字化管理等维度提出二次开发的需求、理论支持，并推广应用，且二次开发的效果解决行业内难题。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能整合资源，工艺重组优化等，在光电产品的结构、流程、数字化管理等维度提出二次开发的需求、理论支持，并推广应用，且二次开发的效果具有创新性。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能整合资源，工艺重组优化等，在光电产品的结构、流程、数字化管理等维度提出二次开发的需求、理论支持，并推广应用，且二次开发的效果能提升一定效率。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
设备工装优化管理	负责设备、工装系统管理方案的撰写、优化或创新工作，持续推进设备、工装系统管理能力的提升，设备工装性能达到行业先进，取得较大经济价值。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
负责设备、工装系统管理方案的撰写、优化或创新工作，持续推进设备、工装系统管理能力的提升，设备工装性能达到行业先进。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
负责设备、工装系统管理方案的撰写、优化或创新工作，持续推进设备、工装系统管理能力的提升，设备工装性能符合技术要求。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
设备规划方案能力

（最高40分）	设备技术要求分析	针对设备指标、开发方案或过程中遇到的复杂难点及关键问题点进行主导分析应对，提出解决方案并圆满解决问题，对客户描述提取归纳其真实需求并转化为量化指标，输出设备技术的最优方案；方案分析内容全面严谨，规划明确，计划可行。	(20-30]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
针对设备指标、开发方案或过程中遇到的较复杂难点及关键问题点进行主导分析应对，提出解决方案并圆满解决问题，对客户描述提取归纳其真实需求并转化为量化指标，输出设备技术的最优方案。方案能够达到指标要求。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
针对设备指标、开发方案或过程中遇到的具有一定难度的问题点进行主导分析应对，提出解决方案并圆满解决问题，对客户描述提取归纳其真实需求并转化为量化指标，输出设备技术的最优方案；方案能够达到指标要求。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
设备运动机构方案设计	开展光电相关产品的运动仿真、运动建模、传动机构和核心器件研究分析、运动行程和精度设计，研究成果在行业内具有先进水平，取得较大经济价值。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
开展光电相关产品的运动仿真、运动建模、传动机构和核心器件研究分析、运动行程和精度设计，研究成果在行业内具有先进水平。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
开展光电相关产品的运动仿真、运动建模、传动机构和核心器件研究分析、运动行程和精度设计，仿真结果准确有效，对实际设计有切实指导意义。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
设备电控方案设计	了解国内外相关设备的设计经验、前沿的自动化智能控制技术信息，能够选择最具性价比的传动方案及核心器件，规划和制定复杂高难的自动化智能控制方案，产品性能达到行业先进，取得较大经济价值。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
了解国内外相关设备的设计经验、前沿的自动化智能控制技术信息，能够选择最具性价比的传动方案及核心器件，规划和制定较复杂困难的自动化智能控制方案，产品性能达到行业先进。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
了解国内外相关设备的设计经验、前沿的自动化智能控制技术信息，能够选择最具性价比的传动方案及核心器件，规划和制定具有一定难度的自动化智能控制方案，产品性能符合技术要求。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
计算机辅助设计能力

（最高40分）	分析方案设计	能够对现有资源进行整合，主导完成行业复杂产品全新功能或全新类型产品的光电设备分析方案设计；针对一些分析难题及行业重点问题，能够提前进行整体方案策划，通过优化分析提供问题解决的指导方向；产品性能达到行业先进，取得较大经济价值。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够对现有资源进行整合，主导完成行业较复杂产品全新功能或全新类型产品的光电设备分析方案设计；针对一些分析难题及行业重点问题，能够提前进行整体方案策划，通过优化分析提供问题解决的指导方向，产品性能达到行业先进。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够对现有资源进行整合，主导完成行业具有一定难度产品全新功能或全新类型产品的光电设备分析方案设计；针对一些分析难题及行业重点问题，能够提前进行整体方案策划，通过优化分析提供问题解决的指导方向，产品性能符合技术要求。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
设备详细分析	能够指导并设计试验，对实验结果和分析结果的偏差进行审核，并提出改善建议，使分析结果尽量接近实验结果，输出完整的试验报告。对仿真分析的特性或结构，跟踪试验测试数据结果，修正CAE仿真参数，提高准确率，方法成果达到企业先进，具备较好的经济价值。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够指导并设计试验，对实验结果和分析结果的偏差进行审核，并提出改善建议，使分析结果尽量接近实验结果，输出完整的试验报告。对仿真分析的特性或结构，跟踪试验测试数据结果，修正CAE仿真参数，提高准确率，方法成果达到企业先进，并具备验证成果。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够指导并设计试验，对实验结果和分析结果的偏差进行审核，并提出改善建议，使分析结果尽量接近实验结果，输出完整的试验报告。对仿真分析的特性或结构，跟踪试验测试数据结果，修正CAE仿真参数，提高准确率，仿真结果真实有效，具有参考指导意义，能够通过验证试验修正仿真条件，优化仿真结果，仿真结果准确性达到80%以上。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
分析方案整理	能够分类汇总各种CAE分析结果，建立数据库，包括结构/材料/性能等的参数列表，并形成技术文件发行，研究成果处于行业先进水平。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够分类汇总各种CAE分析结果，建立数据库，包括结构/材料/性能等的参数列表，并形成技术文件发行，对一类产品/工作流程形成规范，避免再发。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够分类汇总各种CAE分析结果，建立数据库，包括结构/材料/性能等的参数列表，形成设计文件指导结构设计，同类型分析按指引设计即可达到预定要求。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
优化设计	能够将CAE分析经验与可靠性设计相结合，整理并归纳各种典型结构的设计指引，规范结构设计工程设计，形成一套完整的设计思路及方法，主持输出的研究成果处于行业先进水平。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够将CAE分析经验与可靠性设计相结合，整理并归纳各种典型结构的设计指引，规范结构设计工程设计，形成一套完整的设计思路及方法，主持对一类产品/工作流程形成规范，避免再发。	(10-15]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
能够将CAE分析经验与可靠性设计相结合，整理并归纳各种典型结构的设计指引，规范结构设计工程设计，形成一套完整的设计思路及方法，主持输出的相关规范及指引对设备设计开发具有重要指导意义。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
业绩能力（最高60分）	0
专业成果（最高25分）	科技奖项

（最高20分）	国家级	标志性业绩
各区人社校准
省部级（国家级行业）	一等奖	前三名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	第一名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第2名加权值为1.0，第3名为0.8，以后名次按0.1递减，第10名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，第1名加权值为1.0，第2名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级（省级行业）	一等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	15	设奖项数为n，该项得分为5n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	12	设奖项数为n，该项得分为4n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科 技 奖 项（最高20分）	0
科研项目

（最高20分）	国家级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为5n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为3n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
省部级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	15	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	14	设项目数为n，该项得分为2n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级科研项目	项目负责人	18	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为2n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科研项目（最高20分）	0
论文、论著及译著

（最高20分）	论文SCI、EI、ISTP、ISR收录，论著、译著正式出版	20	设论文数为n，设论著/译著数为m，该项得分为5n*加权值+10m*加权值。

第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
中文核心期刊（北京大学出版社发布）、中文科技核心期刊（中国科学技术信息研究所发布）、中国科学引文数据库(CSCD)	16	设论文数为n，该项得分为4n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
其他正式刊物（国内外）、会议论文集（国家级学会、协会及分会）	8	设论文数为n，该项得分为2n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
论 文、论 著 及 译 著（最高20分）	0
专利

（最高20分）	国际、国内发明专利	第一发明人	20	经专家认定产业实际效益的，每项5分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	18	经专家认定产业实际效益的，第二名每项3分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
其他专利	第一发明人	12	经专家认定产业实际效益的，每项最高3分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	6	经专家认定产业实际效益的，第二名每项2分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
软件著作权	取得著作权证书	4	经专家认定产生实际效益的，每项2分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
专 利（最高20分）	0
奖 励 与 成 果 小 计（最高25分）	0
学历、资历与外语水平（最高15分）	学历

（最高5分）	博士	理工科专业	5	/	不累计计分
各区人社校准
非理工科专业	4
各区人社校准
硕士	理工科专业	4
各区人社校准
非理工科专业	3
各区人社校准
学 历（最高5分）	0
资历

（最高12分）	技术工作年限

（最高10分）	从事光学光电行业相关工作	10	设年限为n，该项得分为n-5，如n≤5年不得分	可累计计分
各区人社校准
技 术 工 作 年 限（最高10分）	0
技术职务

（最高7分）	部门及以上技术负责人	大型企业	7	需提供大型企业证明（上一年度经审计的审计报告）、部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
其他企业	6	需提供部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
项目负责人	6	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
项目主要参与人	4	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
技 术 职 务（最高分7分）	0
资 历（最高12分）	0
外语水平

（最高3分）	外语水平证书与交流活动	TOEFL、IELTS、GRE等	2	每张证书1分，符合得分标准的方可计入：TOEFL≥79、IELTS≥6.5、GRE≥300、大学英语六级、全国职称外语考试B级、BFT（高级）≥90的成绩单（证书）、经认证的境外/海外本科及以上学历证明	可累计计分
各区人社校准
参加光学光电类国际会议并进行主题演讲或专题报告（外语版）	1
可累计计分
各区人社校准
外语水平（最高3分）
0
学历、资历与外语水平小计（最高15分）	0
附加分（最高20分）	敬业爱岗

（最高20分）	获劳模、五一劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员、行业部门表彰等社会职务及荣誉称号	国家级	10	/	可累计计分
各区人社校准
省、部级(国家级行业)或相当级别	8
各区人社校准
市、地级(省级行业)或相当级别	6
各区人社校准
县、区级	4
各区人社校准
单位考核	优秀	10	企业根据员工表现情况，对上报名单进行排名绩效评定，绩效排名严格按照3:4:3的比例分布
各区人社校准
良好	6
各区人社校准
合格	4
各区人社校准
职 业 道 德 小 计（最高20分）	0
总 分 合 计	0

浙江省光学光电行业高级工程师职务任职

资格量化评价标准（电子技术学科）

评价指标	一级指标	二级指标	三级指标	最高分值	说明	是否累计计分	自评分	审核分
业绩能力

（最高60分）	业绩

（最高20分）	技术水平	研发行业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决多项细节关键问题或某项重大问题。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分	不累计计分，取最高分
专家校准
研发国内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某些细节关键问题。	(10,15]
专家校准
研发企业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某一细节关键问题。	[0,10]
专家校准
经济价值	大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值2000 万元以上或年均新增上缴税金85万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金45万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值300 万元以上或年均新增上缴税金15万元以上。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1500 万元以上或年均新增上缴税金70万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值800 万元以上或年均新增上缴税金35万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值150 万元以上或年均新增上缴税金10万元以上。	(10,15]
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金50万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值500 万元以上或年均新增上缴税金25万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值50 万元以上或年均新增上缴税金5万元以上。	[0,10]
专家校准
市场影响	技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，且对上下游有直接的正向影响，运用到3种及以上终端产品中，且该产品市场表现突出。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，运用到2种终端产品中，且该产品市场表现突出。	(10,15]
专家校准
技术成果能够在单一产品/机种/设备等上被推广应用，运用到1种终端产品中，且该产品市场表现突出。	[0,10]
专家校准
电子技术综合能力

（最高40分）	光电产品电子设计开发	主导进行客户需求系统分析、技术可行性评估，完成行业先进产品的方案制定并形成完整开发文件；针对产品方案，审慎完整地梳理模块和风险项，提供系统仿真和优化方案；主导完成行业先进或复杂系统地调试与分析，解决方案完整且系统。	(20-30]	由专家根据提供的材料判定打分	可累计计分
专家校准
主导进行客户需求系统分析、技术可行性评估，完成国内本行业先进产品的方案制定并形成完整开发文件；针对产品方案，审慎完整地梳理模块和风险项，提供系统仿真和优化方案；主导完成国内本行业先进或较复杂系统地调试与分析，解决方案完整且系统。	(10-20]
可累计计分
专家校准
主导进行客户需求系统分析、技术可行性评估，完成企业先进产品的方案制定并形成完整开发文件；针对产品方案，审慎完整地梳理模块和风险项，提供系统仿真和优化方案；主导完成企业先进或具有一定难度系统地调试与分析，解决方案完整且系统。	[0-10]
可累计计分
专家校准
光电产品电子技术迭代或问题改善	主导行业内创新性产品迭代或疑难行业技术难题改善，提升整体性能与使用效率，为企业产生实际营收或生产效率地显著提升。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	可累计计分
专家校准
主导国内本行业内创新性产品迭代或较复杂行业技术难题改善，提升整体性能与使用效率，为企业产生实际营收或生产效率提升。	(10-20]
可累计计分
专家校准
主导企业内创新性产品迭代或具有一定难度行业技术难题改善，提升整体性能与使用效率，为企业产生实际营收或生产效率提升。	[0-10]
可累计计分
专家校准
光电产品电子标准制定	总结归纳光电产品电子设计开发经验，主导开发行业全新产品开发或形成光电产品开发设计标准与规范，主持制定的标准被国际/国家采纳，有效指导产品开发的。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	可累计计分
专家校准
总结归纳光电产品电子设计开发经验，主导开发国内本行业全新产品开发或形成光电产品开发设计标准与规范，主持制定的标准被行业采纳，有效指导产品开发的。	(10-20]
可累计计分
专家校准
总结归纳光电产品电子设计开发经验，主导开发行业全新产品开发或形成光电产品开发设计标准与规范，主持制定的标准被企业采纳，有效指导产品开发的。	[0-10]
可累计计分
专家校准
业绩能力（最高60分）	0
专业成果（最高25分）	科技奖项

（最高20分）	国家级	标志性业绩
各区人社校准
省部级（国家级行业）	一等奖	前三名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	第一名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第2名加权值为1.0，第3名为0.8，以后名次按0.1递减，第10名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，第1名加权值为1.0，第2名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级（省级行业）	一等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	15	设奖项数为n，该项得分为5n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	12	设奖项数为n，该项得分为4n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科 技 奖 项（最高20分）	0
科研项目

（最高20分）	国家级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为5n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为3n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
省部级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	15	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	14	设项目数为n，该项得分为2n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级科研项目	项目负责人	18	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为2n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科研项目（最高20分）	0
论文、论著及译著

（最高20分）	论文SCI、EI、ISTP、ISR收录，论著、译著正式出版	20	设论文数为n，设论著/译著数为m，该项得分为5n*加权值+10m*加权值。

第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
中文核心期刊（北京大学出版社发布）、中文科技核心期刊（中国科学技术信息研究所发布）、中国科学引文数据库(CSCD)	16	设论文数为n，该项得分为4n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
其他正式刊物（国内外）、会议论文集（国家级学会、协会及分会）	8	设论文数为n，该项得分为2n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
论 文、论 著 及 译 著（最高20分）	0
专利

（最高20分）	国际、国内发明专利	第一发明人	20	经专家认定产业实际效益的，每项5分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	18	经专家认定产业实际效益的，第二名每项3分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
其他专利	第一发明人	12	经专家认定产业实际效益的，每项最高3分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	6	经专家认定产业实际效益的，第二名每项2分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
软件著作权	取得著作权证书	4	经专家认定产生实际效益的，每项2分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
专 利（最高20分）	0
奖 励 与 成 果 小 计（最高25分）	0
学历、资历与外语水平（最高15分）	学历

（最高5分）	博士	理工科专业	5	/	不累计计分
各区人社校准
非理工科专业	4
各区人社校准
硕士	理工科专业	4
各区人社校准
非理工科专业	3
各区人社校准
学 历（最高5分）	0
资历

（最高12分）	技术工作年限

（最高10分）	从事光学光电行业相关工作	10	设年限为n，该项得分为n-5，如n≤5年不得分	可累计计分
各区人社校准
技 术 工 作 年 限（最高10分）	0
技术职务

（最高7分）	部门及以上技术负责人	大型企业	7	需提供大型企业证明（上一年度经审计的审计报告）、部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
其他企业	6	需提供部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
项目负责人	6	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
项目主要参与人	4	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
技 术 职 务（最高分7分）	0
资 历（最高12分）	0
外语水平

（最高3分）	外语水平证书与交流活动	TOEFL、IELTS、GRE等	2	每张证书1分，符合得分标准的方可计入：TOEFL≥79、IELTS≥6.5、GRE≥300、大学英语六级、全国职称外语考试B级、BFT（高级）≥90的成绩单（证书）、经认证的境外/海外本科及以上学历证明	可累计计分
各区人社校准
参加光学光电类国际会议并进行主题演讲或专题报告（外语版）	1
可累计计分
各区人社校准
外语水平（最高3分）
0
学历、资历与外语水平小计（最高15分）	0
附加分（最高20分）	敬业爱岗

（最高20分）	获劳模、五一劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员、行业部门表彰等社会职务及荣誉称号	国家级	10	/	可累计计分
各区人社校准
省、部级(国家级行业)或相当级别	8
各区人社校准
市、地级(省级行业)或相当级别	6
各区人社校准
县、区级	4
各区人社校准
单位考核	优秀	10	企业根据员工表现情况，对上报名单进行排名绩效评定，绩效排名严格按照3:4:3的比例分布
各区人社校准
良好	6
各区人社校准
合格	4
各区人社校准
职 业 道 德 小 计（最高20分）	0
总 分 合 计	0

浙江省光学光电行业高级工程师职务任职

资格量化评价标准（软件算法学科）

评价指标	一级指标	二级指标	三级指标	最高分值	说明	是否累计计分	自评分	审核分
业绩能力

（最高60分）	业绩

（最高20分）	技术水平	研发行业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决多项细节关键问题或某项重大问题。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分	不累计计分，取最高分
专家校准
研发国内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某些细节关键问题。	(10,15]
专家校准
研发企业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某一细节关键问题。	[0,10]
专家校准
经济价值	大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值2000 万元以上或年均新增上缴税金85万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金45万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值300 万元以上或年均新增上缴税金15万元以上。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1500 万元以上或年均新增上缴税金70万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值800 万元以上或年均新增上缴税金35万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值150 万元以上或年均新增上缴税金10万元以上。	(10,15]
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金50万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值500 万元以上或年均新增上缴税金25万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值50 万元以上或年均新增上缴税金5万元以上。	[0,10]
专家校准
市场影响	技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，且对上下游有直接的正向影响，运用到3种及以上终端产品中，且该产品市场表现突出。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，运用到2种终端产品中，且该产品市场表现突出。	(10,15]
专家校准
技术成果能够在单一产品/机种/设备等上被推广应用，运用到1种终端产品中，且该产品市场表现突出。	[0,10]
专家校准
软件技术开发综合能力

（最高40分）	设计开发	主导开展光电领域相关软件算法技术或产品的内外部调研，洞察相关的技术或产品的发展趋势，形成具有行业前瞻视角的系统调研报告，输出具有价值的行业发展建议。主导大型项目的开展和实施，收集及分析相关的需求，形成系统方案，并明确设计开发的相关内容及计划；主导开展光电领域相关行业前沿技术或项目的理论与应用研究，从满足最终应用场景出发，开发满足立项需求的光电产品所需的复杂软件。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	可累计计分
专家校准
主导开展光电领域相关软件算法技术或产品的内外部调研，洞察相关的技术或产品的发展趋势，形成具有企业高度视角的系统调研报告，输出具有价值的企业发展建议；主导中大型项目的开展和实施，收集及分析相关的需求，形成系统方案，并明确设计开发的相关内容及计划；主导开展光电领域相关国内前沿技术或项目的理论与应用研究，从满足最终应用场景出发，开发满足立项需求的光电产品所需的复杂软件。	(10-15]
可累计计分
专家校准
主导开展光电领域相关软件算法技术或产品的内外部调研，洞察相关的技术或产品的发展趋势，形成具有项目高度视角的系统调研报告，能够指导企业重点项目的开展，并主导开展和成功实施，收集及分析相关的需求，形成系统方案，并明确设计开发的相关内容及计划；主导开展光电领域相关企业前沿技术或项目的理论与应用研究，从满足最终应用场景出发，开发满足立项需求的光电产品所需的复杂软件。	[0-10]
可累计计分
专家校准
技术攻关	能够跟踪国内外的最新光电领域的软件算法相关技术发展，根据公司的发展规划，提出对有重大价值的技术报告/技术攻关报告，输出具有价值的行业发展建议；能够结合应用中软件算法的疑难及复杂问题/瓶颈，带领团队进行大型项目的技术攻关，解决行业应用需求的痛点问题，促进性能显著提升，同时进行相应的知识产权布局。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	可累计计分
专家校准
能够跟踪国内外的最新光电领域的软件算法相关技术发展，根据公司的发展规划，提出对有重大价值的技术报告/技术攻关报告，输出具有价值的企业发展建议；能够结合应用中软件算法的较复杂问题/瓶颈，带领团队进行中大型项目的技术攻关，解决行业应用需求的难点问题，促进性能提升，同时进行相应的知识产权布局。	(10-15]
可累计计分
专家校准
能够跟踪国内外的最新光电领域的软件算法相关技术发展，根据公司的发展规划，提出对有重大价值的技术报告/技术攻关报告，能够指导企业内部重点项目的开展；能够结合应用中软件算法的一定难度问题/瓶颈，带领团队进行重点项目的技术攻关，解决行业应用需求的难点问题，促进性能提升，同时进行相应的知识产权布局。	[0-10]
可累计计分
专家校准
测试评测	了解光电领域业内最新的测试或评测方法和技术，结合公司现状制订大型项目的具体测试及评测架构和方案，实现高效测试或评测；能够对测试或测评结果进行系统分析，定位缺陷及根因，并给出相应的策略建议，结果对于行业发展具有价值。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	可累计计分
专家校准
了解光电领域业内最新的测试或评测方法和技术，结合公司现状制订中大型项目的具体测试及评测架构和方案，实现高效测试或评测；能够对测试或测评结果进行系统分析，定位缺陷及根因，并给出相应的策略建议，结果对于企业发展具有价值。	(10-15]
可累计计分
专家校准
了解光电领域业内最新的测试或评测方法和技术，结合公司现状制订重点项目的具体测试及评测架构和方案，实现高效测试或评测；能够对测试或测评结果进行系统分析，定位缺陷及根因，并给出相应的策略建议，并得到成功实施。	[0-10]
可累计计分
专家校准
标准制定	能够根据理论或实践经验，分析、提炼、总结产品的共性、特性，形成相关的光电产品设计规范及标准被验证有效；或者能够进行开发、设计、测试、应用规范及技术标准的制订，相关工作的标准程度，主持制定的标准被国际/国家采纳，有效指导工作实施的。	(15-20]	由专家根据提供的材料判定打分	可累计计分
专家校准
能够根据理论或实践经验，分析、提炼、总结产品的共性、特性，形成相关的光电产品设计规范及标准被验证有效；或者能够进行开发、设计、测试、应用规范及技术标准的制订，相关工作的标准程度，主持制定的标准被行业采纳，有效指导工作实施的。	(10-15]
可累计计分
专家校准
能够根据理论或实践经验，分析、提炼、总结产品的共性、特性，形成相关的光电产品设计规范及标准被验证有效；或者能够进行开发、设计、测试、应用规范及技术标准的制订，相关工作的标准程度，主持制定的标准被企业采纳，有效指导工作实施的。	[0-10]
可累计计分
专家校准
业绩能力（最高50分）	0
专业成果（最高25分）	科技奖项

（最高20分）	国家级	标志性业绩
各区人社校准
省部级（国家级行业）	一等奖	前三名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	第一名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第2名加权值为1.0，第3名为0.8，以后名次按0.1递减，第10名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，第1名加权值为1.0，第2名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级（省级行业）	一等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	15	设奖项数为n，该项得分为5n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	12	设奖项数为n，该项得分为4n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科 技 奖 项（最高20分）	0
科研项目

（最高20分）	国家级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为5n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为3n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
省部级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	15	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	14	设项目数为n，该项得分为2n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级科研项目	项目负责人	18	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为2n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科研项目（最高20分）	0
论文、论著及译著

（最高20分）	论文SCI、EI、ISTP、ISR收录，论著、译著正式出版	20	设论文数为n，设论著/译著数为m，该项得分为5n*加权值+10m*加权值。

第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
中文核心期刊（北京大学出版社发布）、中文科技核心期刊（中国科学技术信息研究所发布）、中国科学引文数据库(CSCD)	16	设论文数为n，该项得分为4n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
其他正式刊物（国内外）、会议论文集（国家级学会、协会及分会）	8	设论文数为n，该项得分为2n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
论 文、论 著 及 译 著（最高20分）	0
专利

（最高20分）	国际、国内发明专利	第一发明人	20	经专家认定产业实际效益的，每项5分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	18	经专家认定产业实际效益的，第二名每项3分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
其他专利	第一发明人	12	经专家认定产业实际效益的，每项最高3分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	6	经专家认定产业实际效益的，第二名每项2分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
软件著作权	取得著作权证书	4	经专家认定产生实际效益的，每项2分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
专 利（最高20分）	0
奖 励 与 成 果 小 计（最高25分）	0
学历、资历与外语水平（最高15分）	学历

（最高5分）	博士	理工科专业	5	/	不累计计分
各区人社校准
非理工科专业	4
各区人社校准
硕士	理工科专业	4
各区人社校准
非理工科专业	3
各区人社校准
学 历（最高5分）	0
资历

（最高12分）	技术工作年限

（最高10分）	从事光学光电行业相关工作	10	设年限为n，该项得分为n-5，如n≤5年不得分	可累计计分
各区人社校准
技 术 工 作 年 限（最高10分）	0
技术职务

（最高7分）	部门及以上技术负责人	大型企业	7	需提供大型企业证明（上一年度经审计的审计报告）、部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
其他企业	6	需提供部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
项目负责人	6	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
项目主要参与人	4	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
技 术 职 务（最高分7分）	0
资 历（最高12分）	0
外语水平

（最高3分）	外语水平证书与交流活动	TOEFL、IELTS、GRE等	2	每张证书1分，符合得分标准的方可计入：TOEFL≥79、IELTS≥6.5、GRE≥300、大学英语六级、全国职称外语考试B级、BFT（高级）≥90的成绩单（证书）、经认证的境外/海外本科及以上学历证明	可累计计分
各区人社校准
参加光学光电类国际会议并进行主题演讲或专题报告（外语版）	1
可累计计分
各区人社校准
外语水平（最高3分）
0
学历、资历与外语水平小计（最高15分）	0
附加分（最高20分）	敬业爱岗

（最高20分）	获劳模、五一劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员、行业部门表彰等社会职务及荣誉称号	国家级	10	/	可累计计分
各区人社校准
省、部级(国家级行业)或相当级别	8
各区人社校准
市、地级(省级行业)或相当级别	6
各区人社校准
县、区级	4
各区人社校准
单位考核	优秀	10	企业根据员工表现情况，对上报名单进行排名绩效评定，绩效排名严格按照3:4:3的比例分布
各区人社校准
良好	6
各区人社校准
合格	4
各区人社校准
职 业 道 德 小 计（最高20分）	0
总 分 合 计	0

浙江省光学光电行业高级工程师职务任职

资格量化评价标准（系统开发学科）

评价指标	一级指标	二级指标	三级指标	最高分值	说明	是否累计计分	自评分	审核分
业绩能力

（最高60分）	业绩

（最高20分）	技术水平	研发行业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决多项细节关键问题或某项重大问题。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分	不累计计分，取最高分
专家校准
研发国内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某些细节关键问题。	(10,15]
专家校准
研发企业内先进水平的新技术、新产品、新工艺、新发明、新品种等创新性成果或在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新、概念产品技术等方面解决某一细节关键问题。	[0,10]
专家校准
经济价值	大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值2000 万元以上或年均新增上缴税金85万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金45万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值300 万元以上或年均新增上缴税金15万元以上。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1500 万元以上或年均新增上缴税金70万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值800 万元以上或年均新增上缴税金35万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值150 万元以上或年均新增上缴税金10万元以上。	(10,15]
专家校准
大型企业：成果效益达到近三年年均新增产值1000 万元以上或年均新增上缴税金50万元以上。

中型企业：成果效益达到近两年年均新增产值500 万元以上或年均新增上缴税金25万元以上。

小微企业：成果效益达到近两年年均新增产值50 万元以上或年均新增上缴税金5万元以上。	[0,10]
专家校准
市场影响	技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，且对上下游有直接的正向影响，运用到3种及以上终端产品中，且该产品市场表现突出。	(15,20]	由专家根据提供的材料判定打分
专家校准
技术成果能够在不同产品/机种/设备等上被推广应用，运用到2种终端产品中，且该产品市场表现突出。	(10,15]
专家校准
技术成果能够在单一产品/机种/设备等上被推广应用，运用到1种终端产品中，且该产品市场表现突出。	[0,10]
专家校准
系统开发综合能力

（最高40分）	技术方案设计	基于输入的需求，如光电产品过程设计、光电专项技术能力提升、光电相关技术要素开发、光电相关专项问题解决等，独立开展需求分析，对复杂及高难项目进行技术可行性和风险研究，通过技术方案策划完成复杂及高难项目的综合最优技术方案的设计输出，明确具体的技术指标和日程计划等。	(20-30]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
基于输入的需求，如光电产品过程设计、光电专项技术能力提升、光电相关技术要素开发、光电相关专项问题解决等，独立开展需求分析，对较复杂及困难项目进行技术可行性和风险研究，通过技术方案策划完成较复杂及困难项目的综合最优技术方案的设计输出，明确具体的技术指标和日程计划等。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
基于输入的需求，如光电产品过程设计、光电专项技术能力提升、光电相关技术要素开发、光电相关专项问题解决等，独立开展需求分析，对具有一定难度项目进行技术可行性和风险研究，通过技术方案策划完成具有一定难度项目的综合最优技术方案的设计输出，明确具体的技术指标和日程计划等。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
技术验证与改善	基于设计的光电产品过程设计、光电专项技术能力提升、光电相关技术要素开发、光电相关专项问题解决等验证结果和技术研究成果等方案策划所需各种资源，推进展开复杂的技术验证，输出全面完整的总结验证报告和结论，并能够针对验证过程中存在的各项疑难复杂技术问题，制定改善方案并解决，最终达成目标要求。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
基于设计的光电产品过程设计、光电专项技术能力提升、光电相关技术要素开发、光电相关专项问题解决等验证结果和技术研究成果等方案策划所需各种资源，推进展开较为复杂的技术验证，输出全面完整的总结验证报告和结论，并能够针对验证过程中存在的各项困难较复杂技术问题，制定改善方案并解决，最终达成目标要求。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
基于设计的光电产品过程设计、光电专项技术能力提升、光电相关技术要素开发、光电相关专项问题解决等验证结果和技术研究成果等方案策划所需各种资源，推进展开具有一定难度的技术验证，输出内容准确的总结验证报告和结论，并能够针对验证过程中存在的各项具有一定难度的技术问题，制定改善方案并解决，最终达成目标要求。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
经验总结和标准化	对光电产品过程设计、光电专项技术能力提升、光电相关技术要素开发、光电相关专项问题解决等验证结果和技术研究成果等进行分析研究，提出未来发展建议、标准制订或完善，主持制定或完善相关标准，形成相应规范文件或标准文件，结果被国际/国家/行业采纳。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
对光电产品过程设计、光电专项技术能力提升、光电相关技术要素开发、光电相关专项问题解决等验证结果和技术研究成果等进行分析研究，提出未来发展建议、标准制订或完善，主持制定或完善相关标准，形成相应规范文件或标准文件，结果在供应链上下游被推广。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
对光电产品过程设计、光电专项技术能力提升、光电相关技术要素开发、光电相关专项问题解决等验证结果和技术研究成果等进行分析研究，提出未来发展建议、标准制订或完善，主持制定或完善相关标准，形成相应规范文件或标准文件，结果能有效指导企业内相关工作的开展。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
技术管理综合能力

（最高40分）	项目策划	对复杂及高难的管理目标对象，如光电产品或工艺的开发项目、光电专项技术能力提升项目、光电相关技术要素开发项目、光电相关专项问题解决项目等开展需求分析，展开可行性分析和风险研究，提出中高风险项的管控方案，能够综合资源情况进行项目策划并输出项目进度、成本及品质等关键目标。	(20-30]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
对较复杂及困难的管理目标对象，如光电产品或工艺的开发项目、光电专项技术能力提升项目、光电相关技术要素开发项目、光电相关专项问题解决项目等开展需求分析，展开可行性分析和风险研究，提出中高风险项的管控方案，能够综合资源情况进行项目策划并输出项目进度、成本及品质等关键目标。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
对具有一定难度的管理目标对象，如光电产品或工艺的开发项目、光电专项技术能力提升项目、光电相关技术要素开发项目、光电相关专项问题解决项目等开展需求分析，展开可行性分析和风险研究，提出中高风险项的管控方案，能够综合资源情况进行项目策划并输出项目进度、成本及品质等关键目标。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
项目实施	基于策划的复杂及高难项目，如光电产品或工艺的开发项目、光电专项技术能力提升项目、光电相关技术要素开发项目、光电相关专项问题解决项目等，推进项目的过程控制及统筹协调，有效解决阻滞点，并做好资源配置与风险管理，并最终达成目标要求。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
基于策划的较复杂及困难项目，如光电产品或工艺的开发项目、光电专项技术能力提升项目、光电相关技术要素开发项目、光电相关专项问题解决项目等，推进项目的过程控制及统筹协调，有效解决阻滞点，并做好资源配置与风险管理，并最终达成目标要求。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
基于策划的具有一定难度项目，如光电产品或工艺的开发项目、光电专项技术能力提升项目、光电相关技术要素开发项目、光电相关专项问题解决项目等，推进项目的过程控制及统筹协调，有效解决阻滞点，并做好资源配置与风险管理，并最终达成目标要求。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
项目总结和标准化	对策划和实施的光电产品或工艺的开发项目、光电专项技术能力提升项目、光电相关技术要素开发项目、光电相关专项问题解决项目等复杂及高难项目进行分析整理和总结，并提出未来发展建议，输出总结报告；主持制定或完善相关标准，并形成相应的规范文件或标准文件，结果被国际/国家/行业采纳。	(20-25]	由专家根据提供的材料判定打分	一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
对策划和实施的光电产品或工艺的开发项目、光电专项技术能力提升项目、光电相关技术要素开发项目、光电相关专项问题解决项目等复杂及高难项目进行分析整理和总结，并提出未来发展建议，输出总结报告；主持制定或完善相关标准，并形成相应的规范文件或标准文件，结果在供应链上下游被推广。	(10-20]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
对策划和实施的光电产品或工艺的开发项目、光电专项技术能力提升项目、光电相关技术要素开发项目、光电相关专项问题解决项目等复杂及高难项目进行分析整理和总结，并提出未来发展建议，输出总结报告；主持制定或完善相关标准，并形成相应的规范文件或标准文件，结果能有效指导企业内相关工作的开展。	[0-10]
一级指标内单项“能力”内累计计分，多项“能力”间取最高分
专家校准
业绩能力（最高60分）	0
专业成果（最高25分）	科技奖项

（最高20分）	国家级	标志性业绩
各区人社校准
省部级（国家级行业）	一等奖	前三名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	第一名	标志性业绩
各区人社校准
其他	20	设奖项数为n，该项得分为10n*加权值，第2名加权值为1.0，第3名为0.8，以后名次按0.1递减，第10名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，第1名加权值为1.0，第2名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级（省级行业）	一等奖	18	设奖项数为n，该项得分为6n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
二等奖	15	设奖项数为n，该项得分为5n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
三等奖	12	设奖项数为n，该项得分为4n*加权值，加权方式同上。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科 技 奖 项（最高20分）	0
科研项目

（最高20分）	国家级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为5n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为3n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
省部级科研项目	项目负责人	20	设项目数为n，该项得分为4n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	15	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	14	设项目数为n，该项得分为2n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
市（厅）级科研项目	项目负责人	18	设项目数为n，该项得分为3n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目骨干	16	设项目数为n，该项得分为2n。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
项目成员	15	设项目数为n，该项得分为n*加权值，第4名加权值为1.0，第5名为0.8，以后名次按0.1递减，第12名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
科研项目（最高20分）	0
论文、论著及译著

（最高20分）	论文SCI、EI、ISTP、ISR收录，论著、译著正式出版	20	设论文数为n，设论著/译著数为m，该项得分为5n*加权值+10m*加权值。

第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
中文核心期刊、中文科技核心期刊、中国科学引文数据库	16	设论文数为n，该项得分为4n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
其他正式刊物（国内外）、会议论文集（国家级学会、协会及分会）	8	设论文数为n，该项得分为2n*加权值，第一作者或通讯作者加权值为1.0，第二名为0.8，以后名次按0.1递减，第9名及以后加权值按0.1计算。	可累计计分
各区人社校准
论 文、论 著 及 译 著（最高20分）	0
专利

（最高20分）	国际、国内发明专利	第一发明人	20	经专家认定产业实际效益的，每项5分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	18	经专家认定产业实际效益的，第二名每项3分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
其他专利	第一发明人	12	经专家认定产业实际效益的，每项最高3分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
主要发明人	6	经专家认定产业实际效益的，第二名每项2分，第三名每项1分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
软件著作权	取得著作权证书	4	经专家认定产生实际效益的，每项2分。	可累计计分

（相同内容项目不重复计）
各区人社校准
专 利（最高20分）	0
奖 励 与 成 果 小 计（最高25分）	0
学历、资历与外语水平（最高15分）	学历

（最高5分）	博士	理工科专业	5	/	不累计计分
各区人社校准
非理工科专业	4
各区人社校准
硕士	理工科专业	4
各区人社校准
非理工科专业	3
各区人社校准
学 历（最高5分）	0
资历

（最高12分）	技术工作年限

（最高10分）	从事光学光电行业相关工作	10	设年限为n，该项得分为n-5，如n≤5年不得分	可累计计分
各区人社校准
技 术 工 作 年 限（最高10分）	0
技术职务

（最高7分）	部门及以上技术负责人	大型企业	7	需提供大型企业证明（上一年度经审计的审计报告）、部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
其他企业	6	需提供部门技术负责人正式任命文件	不累计计分
各区人社校准
项目负责人	6	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
项目主要参与人	4	项目是指省级以上或企业重点项目（需提供项目成员及分工的证明材料，需加盖公章或部门技术负责人及以上职务人员签批）	不累计计分
各区人社校准
技 术 职 务（最高分7分）	0
资 历（最高12分）	0
外语水平

（最高3分）	外语水平证书与交流活动	TOEFL、IELTS、GRE等	2	每张证书1分，符合得分标准的方可计入：TOEFL≥79、IELTS≥6.5、GRE≥300、大学英语六级、全国职称外语考试B级、BFT（高级）≥90的成绩单（证书）、经认证的境外/海外本科及以上学历证明	可累计计分
各区人社校准
参加光学光电类国际会议并进行主题演讲或专题报告（外语版）	1
可累计计分
各区人社校准
外语水平（最高3分）
0
学历、资历与外语水平小计（最高15分）	0
附加分（最高20分）	敬业爱岗

（最高20分）	获劳模、五一劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员、行业部门表彰等社会职务及荣誉称号	国家级	10	/	可累计计分
各区人社校准
省、部级(国家级行业)或相当级别	8
各区人社校准
市、地级(省级行业)或相当级别	6
各区人社校准
县、区级	4
各区人社校准
单位考核	优秀	10	企业根据员工表现情况，对上报名单进行排名绩效评定，绩效排名严格按照3:4:3的比例分布
各区人社校准
良好	6
各区人社校准
合格	4
各区人社校准
职 业 道 德 小 计（最高20分）	0
总 分 合 计	0

附件2-3

浙江省光学光电行业高级工程师职务

任职资格量化评价标准评分说明

一、业绩能力

业绩能力由业绩、能力两部分组成，专家根据提报的材料进行判定打分，两部分分数可累计。其中业绩部分分为技术先进、经济价值、应用影响三项，按单项最高计分；能力部分则是单项能力内可累计计分，多项能力按最高分计分。

二、奖励与成果

专业科技成果包括科技奖项、科研项目、论文、论著及译著、专利等子项组成。

（一）科技奖项

科技奖项一般是指自然科学奖、科技进步奖、发明奖以及其他部门颁发的科技类奖项。不同成果分数可以累计计分，同一成果分获不同级别奖项按最高级别计分，但不能超过上一级指标规定的最高值，需提供带有申报人名字的获奖证书。其中，

1、国家级科技奖项是指国家科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖及相当级别的奖励；

2、省部级科技奖项是指省政府、国务院相关部门或国家科技部门认定的相关协会设立的科技类奖项；

3、市（厅）级科技奖项是指市政府、省政府相关部门或省级科技部门认定的相关协会设立的科技或质量技术类奖项。

（二）科研项目

科研项目指市（厅）级以上且通过结题验收的项目。不同项目分数可以累计计分，但不能超过上一级指标规定的最高值，同一项目分获不同层级支持的，以最高级别计分。其中，

1、国家级科研项目包括国家科技重大专项、国家科技重点研发项目、国家自然科学基金项目等国家科技计划项目；

2、省部级科研项目是指省级科技计划项目及国家部委（不含科技部）立项的科研项目；

3、设区市（厅）级科研项目是指设区市科技计划项目和厅局（不含省科技厅）立项的科研项目；

4、“项目负责人”是指科研项目的第一完成人或项目计划任务书等有关文件中明确指定的项目负责人；

5、“项目骨干”是指科研项目的第二、第三完成人或项目计划任务书等有关文件中明确指定的项目骨干;

6、“项目参与人”是指科研项目除前三名之外的其他人员。

（三）论文、论著及译著

专家从论文、论著及译著产生的科技贡献打分。不同项目分数可以累计计分，但不能超过上一级指标规定的最高值。

（四）专利

专利含国际、国内发明专利、其他专利与软件著作权，专家从专利产生的实际效益打分。不同项目分数可以累计计分，但不能超过上一级指标规定的最高值。

三、学历、资历与外语水平

（一）学历

申报人应提交最高层次的学历、学位证书、中国高等教育学生信息网出具的《学历证书电子注册备案表》或有效的《中国高等教育学历认证报告》。

（二）资历

1. 技术工作年限

工作年限不足一年的不计。

2. 技术职务

由评审专家根据提供的技术职务信息判定打分，职务信息由企业提供。其中企业类别划分情况如下：

营业收入（Y）（万元）	从业人员（X）（人）
大型	Y≥40000	X≥1000
其他	Y<40000	X<1000
注：依据国统字《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》相关规定，其中中型、小型、微型均纳入其他企业。
（三）外语水平

申报技术研究、设计开发专业的人员应具备相应的专业外语能力。申报人员可自行提供能反映自身外语最高水平的材料，供专家在评审时参考。可提供的外语水平材料主要包括：①TOEFL≥79、ITLTS≥6.5、GRE≥300、大学英语六级、全国职称外语考试B级、BFT（高级）≥90的成绩单（证书）、经认证的境外/海外本科及以上学历证明；②参加光学光电类国际会议并进行主题演讲或专题报告（外语版）。

四、职业道德

以敬业爱岗为主要得分项，从社会职务及荣誉称号获得情况、单位考核情况两个维度进行评分。

企业根据员工表现情况，对上报名单进行排名绩效评定，A为优秀，B+为良好，B为合格，比例分布参考下表：

绩效等级

提报人数	优秀	良好	合格
≥10人	≤30%	≥40%	≤30%
9人	3	3	3
8人	2	4	2
7人	2	3	2
6人	2	2	2
5人	1	2	2
4人	1	2	1
3人	1	1	1
2人	1	1	/
1人	1	/	/

浙江省经济和信息化厅办公室 2023年10月30日印发